Зміст

1. Загальні положення
2. Комітет протидії дискримінації, сексуальним домаганням, булінгу
3. Порядок подання та розгляду заяв про порушення
4. Порядок реагування на доведені випадки порушень
5. План заходів щодо протидії булінгу та дискримінації в НаУКМА у 2025 році

Загальні положення

НаУКМА засуджує насильство і дискримінацію, сексуальні домагання, булінг/мобінг (цькування) у трудових відносинах,  в освітньому процесі та зобов’язується сприяти протидії цим явищам. В університеті діє відповідне Положення про політику протидії.

У НаУКМА заборонені

• дискримінаційні висловлювання — висловлювання, що містять образливі, принизливі твердження щодо осіб на підставі статі, зовнішності, одягу, сексуальної орієнтації тощо;
• утиски — небажана для особи та/або групи осіб поведінка, метою або наслідком якої є приниження їхньої людської гідності за певними ознаками або створення стосовно такої особи чи групи осіб напруженої, ворожої, образливої або зневажливої атмосфери;
• мова ворожнечі — висловлювання, що містять образи, погрози чи заклики до насильства щодо певної особи чи груп;
• булінг (цькування) — діяння (дії або бездіяльність) учасників освітнього процесу, які полягають у психологічному, фізичному, економічному, сексуальному насильстві, у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, що вчиняються стосовно учасників освітнього процесу, внаслідок чого могла бути чи була заподіяна шкода психічному або фізичному здоров’ю потерпілого. Типовими ознаками булінгу (цькування) є, зокрема:

• • систематичність (повторюваність) діяння;
  • наявність сторін: кривдник або кривдниця (булер або булерка), потерпіла або потерпілий (жертва булінгу), спостерігачі (за наявності);
  • дії або бездіяльність кривдника або кривдниці, наслідком яких є заподіяння психічної та/або фізичної шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілої або потерпілого інтересам кривдника або кривдниці, та/або спричинення соціальної ізоляції потерпілого або потерпілої;
• мобінг (цькування) — систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавців, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника або працівниці, його або її ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника або працівниці напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його або її недооцінювати свою професійну придатність
• сексуальні домагання — дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні/небажані пропозиції та/або зауваження, жарти, повідомлення та листи, демонстрація зображень  тощо) або фізично (небажані доторкання та поплескування тощо), що принижують чи ображають особу, яка перебуває у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування.
  

Email: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Цей Комітет є постійним органом при президентові НаУКМА, який сприяє реалізації Політики протидії дискримінації, сексуальним домаганням, булінгу в НаУКМА. Діяльність Комітету регулюється передусім частиною 3 Положення.

 

Порядок подання заяв і розгляду заяв про порушення

Детальний порядок подання заяв та їх розгляду офіційно описано в Політиці протидії. Нижче пропонуємо основну практичну інформацію.

Як повідомити про порушення

Якщо стосовно Вас або інших учасників освітнього процесу (наприклад, одногрупника/ці) імовірно здійснюють дискримінацію (включно з утисками, мовою ненависті), будь ласка, надішліть заяву із повідомленням про такий випадок, але не пізніше як упродовж 30 днів від випадку:

• до Деканату в справах студентства (Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.);
• або Комітету протидії дискримінації, булінгу, сексуальним домаганням (Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.).

У заяві варто описати порушення, зазначення моменту (часу), коли відбулося порушення, факти. За можливості додайте до заяви докази на підтвердження скарги.

Попередньо повідомити про булінг також можна в усній або письмовій формі (зокрема й через засоби е-комунікації). Ця можливість існує, скажімо, для випадків, коли потрібно попередньо проконсультуватися щодо подальших дій.

Повідомлення про булінг є конфіденційним. Окрім власне Комітету та Деканату в справах студентства, про заяву буде проінформований президент НаУКМА. Комітет або Деканат у справах студентства узгодить із Вами подальші кроки (зокрема й етапи, коли до вирішення ситуації можуть бути залучені інші особи).

Як відбувається розгляд заяв

Існує декілька основних варіантів випадків, від яких залежить конкретний порядок розгляду.

 

Порядок реагування на доведені випадки порушень

У разі доведення випадків дискримінації, булінгу, сексуальних домагань НаУКМА вживає заходів відповідно до Політики протидії, Статуту й інших нормативно-правових актів НаУКМА; наказу МОН від 28.12.2019 № 1646, чинного законодавства України.

Заходи реагування визначаються НаУКМА залежно від обставин конкретної ситуації — на підставі рішень Комітету/спеціальної Комісії відповідно до Положення про Політику протидії.

Деякі можливі варіанти реагування:

• заходи виховного впливу — заходи з можливим залученням медіації, практичного психолога, проведенням виховних розмов тощо;
• щодо здобувачів освіти — заходи громадського впливу (догана, зауваження, інші стягнення, передбачені чинним законодавством або нормативно-правовими актами НаУКМА);
• щодо працівників — дисциплінарне стягнення (догана, звільнення).

Більше про заходи громадського впливу та дисциплінарні стягнення можна почитати в Правилах внутрішнього розпорядку НаУКМА.

 

Заходи щодо протидії порушенням

План заходів щодо протидії булінгу та дискримінації в НаУКМА у 2025 році

№	Період	Назва / зміст	Координує
1	Лютий-березень 2025	Доопрацювання політики протидії дискримінації, сексуальним домаганням і булінгу в НаУКМА	Тамара Марценюк  Ада Красенко Зоряна Скалецька  Ольга Полюхович
2	Лютий-червень 2025	Вивчення міжнародного і українського досвіду залучення жінок у сферу кібербезпеки: залучення студентства до наукової роботи і презентації результатів досліджень	Тамара Марценюк, Трохим Бабич у співпраці з кафедрою соціології та кафедрою інформатики
3	Упродовж 2025	Поширення онлайн ролику НаУКМА з протидії булінгу	Оксана Неживенко Арсеній Войтенко
4	Зима-весна 2025	Розробка і проведення тренінгу для викладацького складу НаУКМА щодо протидії дискримінації, сексуальним домаганням і булінгу	Центр забезпечення якості освіти Зоряна Скалецька  Тамара Марценюк Оксана Неживенко Ольга Полюхович Євген Хлобистов Трохим Бабич Гліб Кузьменко  Ада Красенко
5	Весна 2025	Зустріч з органами студентського самоврядування та студентськими організаціями щодо реалізації політики недискримінації та протидії булінгу на рівні студентства	Ада Красенко Валерія Бовт
6	У межах Днів науки НаУКМА (24 лютого- 7 березня) 26 лютого, 16:30-18:00	Круглий стіл «Гендерний аудит НаУКМА: успіхи і виклики забезпечення рівних прав і можливостей у вищій освіті України»	У співпраці з кафедрою соціології НаУКМА, Центром забезпечення якості освіти,  Навчальним відділом Студентської колегії  Тамара Марценюк  Ольга Полюхович Валерія Бовт
7	Осінь 2025	Інтегрувати складові протидії дискримінації, сексуальним домаганням і булінгу в навчання на настановчому тижні НаУКМА для першокурсників/ць	Ада Красенко Ольга Полюхович
8	Вересень 2025	Проведення Тижня гендерної рівності в НаУКМА Відкрита лекція «Жіночий портрет громадського руху Криму (ХХ-ХХІ ст)»	Ада Красенко  Тамара Марценюк  Оксана Неживенко Євген Хлобистов у співпраці з Любов’ю Жаровою (Вища Школа економіки та гуманітаристики, Польща)
9	Упродовж 2025 року	Виступи на тему успіхів і викликів протидії дискримінації та булінгу і забезпечення гендерної рівності у закладах вищої освіти (на прикладі Києво-Могилянської академії)	Тамара Марценюк  Ада Красенко
10	Осінь 2025	Зустріч щодо протидії булінгу в освітньому середовищі з випускницею НаУКМА і дослідницею явища булінгу Анастасією Мельниченко	Тамара Марценюк  Ада Красенко
11	У межах міжнародної кампанії 16 днів протидії гендерному насильству	Підбірка наукової літератури в бібліотеці НаУКМА на тематику протидії гендерному насильству	Співпраця з Науковою бібліотекою НаУКМА  Ірина Хорошок Тамара Марценюк
12	Осінь 2025	Лекція та семінарське обговорення з гендерної рівності для забезпечення успішних практик сталого розвитку	Хлобистов Євген, у межах курсу «Теорія та практика сталого розвитку»