Протидія дискримінації, сексуальним домаганням, булінгу

Зміст

Загальні положення
Комітет протидії дискримінації, сексуальним домаганням, булінгу
Порядок подання та розгляду заяв про порушення
Порядок реагування на доведені випадки порушень
План заходів щодо протидії булінгу та дискримінації в НаУКМА у 2025 році

Загальні положення

НаУКМА засуджує насильство і дискримінацію, сексуальні домагання, булінг/мобінг (цькування) у трудових відносинах, в освітньому процесі та зобов’язується сприяти протидії цим явищам. В університеті діє відповідне Положення про політику протидії дискримінації, сексуальним домаганням, булінгу.

У НаУКМА заборонені

дискримінаційні висловлювання — висловлювання, що містять образливі, принизливі твердження щодо осіб на підставі статі, зовнішності, одягу, сексуальної орієнтації тощо;
утиски — небажана для особи та/або групи осіб поведінка, метою або наслідком якої є приниження їхньої людської гідності за певними ознаками або створення стосовно такої особи чи групи осіб напруженої, ворожої, образливої або зневажливої атмосфери;
мова ворожнечі — висловлювання, що містять образи, погрози чи заклики до насильства щодо певної особи чи груп;
булінг (цькування) — діяння (дії або бездіяльність) учасників освітнього процесу, які полягають у психологічному, фізичному, економічному, сексуальному насильстві, у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, що вчиняються стосовно учасників освітнього процесу, внаслідок чого могла бути чи була заподіяна шкода психічному або фізичному здоров’ю потерпілого. Типовими ознаками булінгу (цькування) є, зокрема:

- систематичність (повторюваність) діяння;
- наявність сторін: кривдник або кривдниця (булер або булерка), потерпіла або потерпілий (жертва булінгу), спостерігачі (за наявності);
- дії або бездіяльність кривдника або кривдниці, наслідком яких є заподіяння психічної та/або фізичної шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілої або потерпілого інтересам кривдника або кривдниці, та/або спричинення соціальної ізоляції потерпілого або потерпілої;
мобінг (цькування) — систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавців, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника або працівниці, його або її ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника або працівниці напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його або її недооцінювати свою професійну придатність
сексуальні домагання — дії сексуального характеру, виражені словесно (погрози, залякування, непристойні/небажані пропозиції та/або зауваження, жарти, повідомлення та листи, демонстрація зображень тощо) або фізично (небажані доторкання та поплескування тощо), що принижують чи ображають особу, яка перебуває у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування.

Email: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Цей Комітет є постійним органом при президентові НаУКМА, який сприяє реалізації Політики протидії дискримінації, сексуальним домаганням, булінгу в НаУКМА. Діяльність Комітету регулюється передусім частиною 3 Положення.

Склад Комітету від 08.12.2025

Бабич Т.А., старший викладач кафедри інформатики факультету інформатики;
Гайдай О.І., студент 3 р.н., спеціальність «Політологія» факультету соціальних наук та соціальних технологій — секретар Комітету;
Кісельова А.М., студентка 3 р.н., спеціальність «Кібербезпека та захист інформації» факультету інформатики;
Красенко А.І., керівниця відділу у справах студентства;
Кузьменко Г.О., аспірант 4 р.н. факультету соціальних наук та соціальних технологій;
Марценюк Т.О., доцентка кафедри соціології факультету соціальних наук і соціальних технологій — голова Комітету;
Неживенко О.В., доцентка кафедри фінансів факультету економіки;
Носач В.В., PhD студентка, голова Ради молодих вчених НаУКМА 2-го скликання;
Петрушак А.Т., студент 2 р.н., спеціальність «Історія» факультету гуманітарних наук;
Полюхович О.П., віцепрезидентка з науково-навчальних студій, доцентка кафедри літературознавства ім.Володимира Моренця факультету гуманітарних наук;
Рибалка Є.С., студентка 2 р.н., спеціальність «Соціальна робота» факультету охорони здоров'я, соціальної роботи та психології — делегатка від Студентської Колегії;
Скалецька З.С., доцентка кафедри міжнародного та європейського права факультету правничих наук;
Хлобистов Є.В., професор, декан факультету природничих наук;
Ростовська Т.В., старша викладачка Школи соціальної роботи факультету охорони здоров’я, соціальної роботи і психології.

Склад Комітету затверджено наказом НаУКМА від 08 грудня 2025 року № 559

Порядок подання заяв і розгляду заяв про порушення

Детальний порядок подання заяв та їх розгляду офіційно описано в Політиці протидії. Нижче пропонуємо основну практичну інформацію.

Як повідомити про порушення

Якщо стосовно Вас або інших учасників освітнього процесу (наприклад, одногрупника/ці) імовірно здійснюють дискримінацію (включно з утисками, мовою ненависті), будь ласка, надішліть заяву із повідомленням про такий випадок, але не пізніше як упродовж 30 днів від випадку:

до Деканату в справах студентства — Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.
або Комітету протидії дискримінації, булінгу, сексуальним домаганням — Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. Вам необхідно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

У заяві варто описати порушення, зазначення моменту (часу), коли відбулося порушення, факти. За можливості додайте до заяви докази на підтвердження скарги.

Попередньо повідомити про булінг також можна в усній або письмовій формі (зокрема й через засоби е-комунікації). Ця можливість існує, скажімо, для випадків, коли потрібно попередньо проконсультуватися щодо подальших дій.

Повідомлення про булінг є конфіденційним. Окрім власне Комітету та Деканату в справах студентства, про заяву буде проінформований президент НаУКМА. Комітет або Деканат у справах студентства узгодить із Вами подальші кроки (зокрема й етапи, коли до вирішення ситуації можуть бути залучені інші особи).

Як відбувається розгляд заяв

Існує декілька основних варіантів випадків, від яких залежить конкретний порядок розгляду.

Варіант 1. Булінг, принаймні одна сторона — неповнолітня особа

Заяву розглядає спеціальна Комісія, яку скликає Президент НаУКМА. Метою діяльності Комісії є припинення випадку булінгу (цькування); відновлення та нормалізація стосунків, створення сприятливих умов для подальшого здобуття освіти, де стався випадок булінгу (цькування); з'ясування причин, які призвели до випадку булінгу (цькування), та вжиття заходів для усунення таких причин; оцінка потреб сторін булінгу (цькування) в соціальних та психолого-педагогічних послугах та забезпечення таких послуг.

Президент НаУКМА:
1. в строк, що не перевищує однієї доби, повідомляє територіальний орган (підрозділ) Національної поліції України, принаймні одного з батьків або інших законних представників малолітньої чи неповнолітньої особи, яка стала стороною булінгу (цькування);
2. повідомляє службу дітей із метою вирішення питання щодо соціального захисту малолітньої чи неповнолітньої особи, яка стала стороною булінгу (цькування), з'ясування причин, які призвели до випадку булінгу (цькування) та вжиття заходів для усунення таких причин;
3. повідомляє центр соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді з метою здійснення оцінки потреб сторін булінгу (цькування), визначення соціальних послуг та методів соціальної роботи, забезпечення психологічної підтримки та надання соціальних послуг;
4. вживає інших заходів, передбачених законодавством.
Президент НаУКМА, затверджує склад Комісії, очолює її та скликає засідання протягом трьох робочих днів. Засідання комісії є правоможним у разі участі в ньому не менш як двох третин її складу.
До участі в засіданні Комісії за згодою залучаються батьки або інші законні представники малолітніх або неповнолітніх сторін булінгу (цькування), а також можуть залучатися сторони булінгу (цькування), представники інших суб'єктів реагування на випадки булінгу (цькування).
Строк розгляду Комісією заяви та виконання нею своїх завдань не має перевищувати десяти робочих днів із дня отримання заяви або повідомлення Президентом НаУКМА.
Засідання Комісії оформлюється протоколом.

Варіант 2. Булінг, обидві сторони — повнолітні особи

Варіант 3. Дискримінація або сексуальні домагання

Заяву розглядає Комітет протидії дискримінації, сексуальним домаганням, булінгу.

Після проведення консультації між скаржником/скаржницею і Комітетом, скаржник/скаржниця може обрати такі способи вирішення ситуації щодо дискримінації, сексуального домагання:
1. формальна процедура;
2. неформальна процедура;
3. відсутність підстав для реагування.
Формальна процедура застосовується у разі:
1. якщо скаржником обрано таку процедуру;
2. відмови особи, на дії якої подано скаргу, від неформальної процедури;
3. якщо при неформальній процедурі не досягнуто сторонами спільного рішення;
4. якщо дискримінація, сексуальні домагання здійснювалися щодо малолітньої/неповнолітньої особи;
5. якщо скарга подана безпідставно.
Неформальна процедура в разі досягнення спільного рішення між скаржником та особою, на дії якої подано скаргу. Таке рішення оформлюється в письмовій формі та підписується цими особами. Примірник такого рішення зберігатися в Комітеті протягом п’яти років.
Комітет протягом 10 робочих днів з моменту отримання скарги ознайомлює зі змістом скарги особу, на дії якої було подано скаргу.
Комітет протягом 30 робочих днів з моменту отримання скарги проводить зустрічі зі скаржником, особою, на дії якої подано скаргу, свідками та іншими особами, які можуть надати необхідну інформацію, отримує в письмовій формі від скаржника уточнення та додаткові дані й ухвалює рішення. Строк розгляду може бути продовжено не більше ніж на 60 робочих днів за відповідним рішенням Комітету.
Комітет надає консультації обом сторонам, пропонує способи вирішення ситуації, що виникла у зв’язку з дискримінацією, сексуальними домаганнями, які не передбачають вжиття адміністративних/дисциплінарних заходів в НаУКМА.
Рішення Комітету оформлюються протоколом. Рішення містять пропозиції щодо подальших дій для президента НаУКМА.

Порядок реагування на доведені випадки порушень

У разі доведення випадків дискримінації, булінгу, сексуальних домагань НаУКМА вживає заходів відповідно до Політики протидії, Статуту й інших нормативно-правових актів НаУКМА; наказу МОН від 28.12.2019 № 1646, чинного законодавства України.

Заходи реагування визначаються НаУКМА залежно від обставин конкретної ситуації — на підставі рішень Комітету/спеціальної Комісії відповідно до Положення про Політику протидії.

Деякі можливі варіанти реагування:

заходи виховного впливу — заходи з можливим залученням медіації, практичного психолога, проведенням виховних розмов тощо;
щодо здобувачів освіти — заходи громадського впливу (догана, зауваження, інші стягнення, передбачені чинним законодавством або нормативно-правовими актами НаУКМА);
щодо працівників — дисциплінарне стягнення (догана, звільнення).

Більше про заходи громадського впливу та дисциплінарні стягнення можна почитати в Правилах внутрішнього розпорядку НаУКМА.

Заходи щодо протидії порушенням

План заходів щодо протидії булінгу та дискримінації у НаУКМА у 2026 році

Підготував: Комітет протидії дискримінації, сексуальним домаганням, булінгу в НаУКМА

№	Період	Назва / зміст	Координує
1	Січень 2026 року	Підготовка звіту НаУКМА для МОН щодо реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року в НаУКМА та виконання операційного плану заходів на 2025-2027 роки	Тамара Марценюк Олексій Гайдай Ада Красенко Ольга Полюхович
2	Лютий-березень 2026	Розробка (спільно з органами студентського самоврядування) недискримінаційних засад онлайн комунікації, які б відповідали Політиці з протидії дискримінації, сексуальним домаганням і булінгу в НаУКМА	Гліб Кузьменко Тамара Марценюк Ада Красенко Рибалка Євгенія
3	Протягом 2026	Поширення онлайн ролику НаУКМА з протидії булінгу	Оксана Неживенко Рибалка Євгенія
4	Зима-весна 2026	Розробка і проведення курсу з підвищення кваліфікації “Гендерна рівність і недискримінація в управлінні вищою освітою” для адміністрації НаУКМА	У співпраці з Центром забезпечення якості освіти Тамара Марценюк Зоряна Скалецька
5	Весна 2026	Зустріч з органами студентського самоврядування та студентськими організаціями щодо реалізації політики недискримінації та протидії булінгу на рівні студентства	Ада Красенко Гайдай Олексій Тамара Марценюк
6	У рамках Днів науки НаУКМА 2026 23 лютого, 16.30-18.00	Круглий стіл “Гендерна рівність і недискримінація: успіхи і виклики викладання курсу з підвищення кваліфікації у НаУКМА”	У співпраці з Центром забезпечення якості освіти Тамара Марценюк Зоряна Скалецька
7	У рамках Днів науки НаУКМА 2026 Березень	Організація і проведення міжнародної події у змішаному форматі на тему жінок, війни і лідерства	Ольга Полюхович Тамара Марценюк
8	Друга частина березня	З нагоди березня – місяця прав жінок і жіночої історії Інтеграція жінок у сектор безпеки і оборони в Україні	У співпраці з Києво-Могилянським клубом і Асоціацією випускників НаУКМА Тамара Марценюк
9	Весна-літо 2026	Розробка практичних рекомендацій з ведення документообігу з урахуванням недискримінаційних принципів мовлення/мови шляхом впровадження стратегій фемінізації, нейтралізації, уникнення андроцентризму та сексизму	У співпраці з кафедрою української мови Тамара Марценюк Ада Красенко Ольга Полюхович Зоряна Скалецька Тетяна Ростовська
10	Протягом 2026	Наповнення окремого розділу репозитарію НаУКМА “Дослідження проблем забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” дослідженнями і публікаціями на відповідну тематику від викладацтва і студентства університету	Наукова бібліотека НаУКМА Тамара Марценюк Тетяна Ростовська
11	Зима-весна 2026	Виконання і презентація результатів студентського наукового дослідження на тему протидії і боротьби із сексуальними домаганнями у закладах вищої освіти України	У співпраці з кафедрою соціології Тамара Марценюк
12	Осінь 2026	Інтегрувати складові протидії дискримінації, сексуальним домаганням і булінгу в навчання на настановчому тижні НаУКМА для першокурсників/ць	Ада Красенко Ольга Полюхович
13	Вересень 2026	Проведення Тижня гендерної рівності в НаУКМА До виступів будуть залучені члени і членкині Комітету	Тамара Марценюк Тетяна Ростовська
14	Протягом 2026 року	Виступи на тему успіхів і викликів протидії дискримінації та булінгу і забезпечення гендерної рівності у закладах вищої освіти (на прикладі Києво-Могилянської академії)	Тамара Марценюк Ада Красенко
15	Осінь 2026	Зустріч щодо протидії булінгу в освітньому середовищі	Тамара Марценюк Ада Красенко
16	Листопад 2026	У рамках міжнародної кампанії 16 днів протидії гендерному насильству (25 листопада – 10 грудня) подія чи кілька подій	Тамара Марценюк Зоряна Скалецька Тетяна Ростовська
17	Осінь 2026	Лекція та семінарське обговорення з гендерної рівності для забезпечення успішних практик сталого розвитку	Хлобистов Євген, в межах курсу “Теорія та практика сталого розвитку”
18	Протягом 2026	Доопрацювання тексту Політики протидії дискримінації, сексуальним домаганням і булінгу в НаУКМА	Тамара Марценюк Зоряна Скалецька Ада Красенко Тетяна Ростовська
19	Протягом 2026	Зустрічі Комітету з кафедрами НаУКМА (передусім, з ФПвН, ФСНСТ, ФОЗ, ФЕН) задля кращого розуміння змісту Політики протидії дискримінації, сексуальним домаганням і булінгу в НаУКМА і Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року	Зоряна Скалецька Тамара Марценюк Трохим Бабич